Bu yaxınlarda yeni işçilərə komandaya inteqrasiya və korporativ mədəniyyətlə tanış olmaq üçün şirkət konfrans salonunda isti qarşılanma çay şöbəsi keçirdi. Şirkət rəhbərləri, şöbə başçıları və yeni işçilər böyüməyi müzakirə etmək və atmosfer rahat və canlı oldu.
Çay Partiyasının əvvəlində şirkət meneceri şirkət adından çıxış etdi. Yeni işçilərin birləşdiyini və "istedadların şirkətin əsas sürücülük qüvvəsi olan" birləşdiyini və vurğuladı. O, həmçinin şirkətin inkişaf tarixi, əsas dəyərləri və gələcək strateji planları öz təcrübəsi əsasında paylaşdı. Yeni işçiləri suallar vermək və sınamaq istədikləri və işlərində davamlı olaraq özlərini inkişaf etdirmək və şirkətlə birlikdə böyütmək istəmələrini təşviq etdi.
Sonra yeni işçilər tətbiqi bir-bir verdilər. Fərqli şəhərlərdən gəldilər və fərqli peşə mənşəli mənsub idi. Bəziləri hobbilərini paylaşaraq canlı və şən idilər; Bəziləri sakit və praqmatik idi, gələcək iş üçün gözləntilərini və planlarını bildirirlər. Unikal fərdi üslublar indiki həmkarlarında dərin təəssürat yaratdı və dərhal aralarında məsafəni daha da yaxınlaşdırdı.
İnteraktiv rabitə sessiyasında yaşlı işçilərin nümayəndələri şirkətin böyümə hekayələrini və iş təcrübələrini coşğuyla paylaşdılar. Layihə koordinasiya bacarıqlarını, komandanın əməkdaşlıq metodlarını, karyera inkişafı yollarını və həyat məsləhətlərini əhatə etdilər və yeni işçilərlə sifariş olmadan biliklərini bölüşdülər. Yeni işçilər iş və həyatla bağlı suallarını da fəal şəkildə qaldırdılar və tez-tez qarşılıqlı əlaqə və davamlı alqışlar və gülüşlər oldu.
Çay süfrəsində şirkət, hər kəsin rahat və xoş bir atmosferdə sərbəst danışmasına imkan vermək üçün müxtəlif qəlyanaltılar və içkilər də diqqətlə hazırladı. Bir çox yeni işçi bu çay süfrəsi ilə, şirkət haqqında daha dərin bir anlayışa sahib olmadıqlarını, şirkət ailəsinin istiliyini və qayğısını hiss etmədiklərini, həm də şirkətlə birlikdə işləmək və inkişaf etdirmək əzmini gücləndirdiyini söylədi.
Bu yeni işçinin uğurlu keçirilməsi Çay Partiyasının yalnız yeni və köhnə işçiləri üçün yaxşı ünsiyyət və mübadilə platforması tikilməyib, həm də şirkətin insanlara yönümlü korporativ mədəniyyətini nümayiş etdirdi. Gələcəkdə şirkət hər bir işçinin bu dinamik və fürsət dolu platforma ilə bağlı öz dəyərlərini dərk etməsinə və şirkətin inkişafının yeni bir fəslini birgə yazmasına kömək etmək üçün daha çox bu cür tədbirlər davam etdirəcəkdir.
